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佛山ISO10015培訓管理體系認證咨詢操作簡單

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商品信息

基本參數

品牌:

沃博

所在地:

廣東 佛山市

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有效期至:

長期有效

質量管理體系認證:

ISO9001

環境管理體系認證:

ISO14001

職業健康安全管理體系:

ISO45001
詳細說明

、管理類需求

 

隨著組織業務規模的擴張,員工數量也在同步增長。組織結構在公司發展與管理需求中逐漸復雜化,管理層級增加,管理幅度擴大,管理分工越來越細,因此帶來管理需求的快速增長。管理需求最終體現在承當管理職能的各級團隊領導身上。很多管理人員從一線業務走上來,沒有團隊管理經驗,也沒有經過系統的培訓,因而經常出現管理中的矛盾,形成內耗。一般管理類培訓需求應該從管理方式、溝通方式、管理工具等方面進行系統的的教育。

 

另外,大型企業注重人才梯隊建設與后備人才培養,管理類課程也是后備人才培養的主要構成部分。

 

4、培訓靈活性

 

培訓的靈活性是指針對業務類型不同、崗位和群體不同、成長階段不同、人員分散等具體情況,才因地制宜,因材施教。比如對同一時期的管培生進行階段性的培訓,涉及到哪些課程,需要提前設計和定制;針對人員分散,分布在各個分公司或項目,長期甚至幾天時間集中起來,困難較大,需要采用線上平臺的方式,視頻或在線授課學習。規模越大,產業類型越多,崗位構成越復雜,人才層級也越多,因而靈活性原則必須要把握。

 

5、高質量課程引進

 

內訓為主,但不是墨守成規,也要不斷學習和引進外部管理和緊缺課程。高質量課程需求一般來自兩個方面,一是新業務的需求,二是管理提升與完善需求。新業務方面,比方說,地產投資建設方面,不管有心得融資管理模式出現,從BT、BOT到PPP、EPC等等,不同模式有不同的技術與管理需求,有的甚至是全新的領域,就要及時引進師資和課程。管理方面,一個企業從粗放式管理像精細化管理轉型,需要建立精細化管理意識和流程制度,就要引進相關的培訓課程。

 

6、培訓文化及導向

 

當有了良好的培訓基礎和執行行為,有了規模的組織和規律的活動,下一步就是追求自身文化的養成。培訓文化是一個沉淀的過程,當文化形成,企業應該是一個學習型組織,具有創新能力的組織,因而文化是終極追求,具有自驅力、導向性和持續性

 

培訓體系的建立是個循序漸進的過程,打基礎階段著手于解決實用性和緊急業務培訓需求問題,讓培訓始建于價值創造。進而進行平臺和內容建設,最終建成具有自身文化特色的培訓體系。

43、企業培訓體系構架的的六個關鍵步驟

  企業培訓體系構架的的六個關鍵步驟,本課程將“學習-績效”的內在邏輯作為培訓體系構建的基本框架,結合培訓歷史變革的發展趨勢,深入探討“學習-績效”范式下的組織培訓實踐的方法及策略,在理性思考的基礎上剖析問題的本源,借助已有的成功經驗,幫助培訓管理者掌握構建適合自己企業的方法與策略。

課程大綱

破冰游戲:“我的眼里只有你”
課程互動:
1、我的培訓感悟
2、我的經驗
3、我的困惑/期待

 

課程案例導入:

1、LX公司的案例:“以知識管理為導向的課程體系建設”
2、TC公司的案例:“以銷售為導向的人才培養體系”
3、BRN公司的咨詢案例:“以高銷售力為導向的學習-績效培訓體系”
練習:結合自己公司目前的實際,試著找出一個最能體現培訓價值的切入點,并說明理由。
一、國內外企業培訓的變革
(一)ASTD年度報告:全球企業員工學習與發展調研報告
(二)凱洛格的中國企業大學發展現狀與提升路徑
(三)威廉·J·羅斯維爾:《培訓領域經歷的八大范式》
小組討論:培訓如何在企業發展中體現價值?
二、構建學習-績效培訓體系的方法論
(一)一個核心觀點
(二)四個維度分析
1、基于社會學習的維度
2、基于企業經營管理的維度
3、基于HR管理的維度
4、基于“學習-績效”的維度
(三)一個重要方法:阿什里德模式分析
個人小結:請用三個關鍵詞總結我對構建學習-績效培訓體系方法論的理解
三、學習-績效培訓體系的內涵
(一)學習-績效培訓體系的解讀
(二)學習-績效培訓體系的特性
(三)學習-績效培訓體系的原則
(四)學習-績效培訓體系的機制
四、影響學習-績效培訓體系構建的三個因素
(一)行業特征分析
(二)企業文化特質分析
(三)標桿企業分析
五、構建學習-績效培訓體系的六個關鍵步驟
 步:盤點
1、目的
2、方法與步驟
1)梳理
2)評估
3)總結
3、重點內容
1)知識體系
2)講師資源
3)培訓管理團隊
4、盤點報告模板
第二步:分析
1、目的:找出提升組織績效的困難與瓶頸
2、調研對象與方法
3、分析與調研報告
第三步:比較
1、目的
2、標桿企業的選擇與剖析
3、SWOT分析與核心競爭力
第四步:切入
1、短期目標與長期目標的確定
2、靜態固化與動態持續建構
3、“點-線-面-體”的全方位結合
第五步:集成
1、體系集成目標的確立
2、體系集成的標準
1)員工職業發展
2)完善并促進HR管理
3)組織核心競爭力
3、形成學習-績效培訓體系
第六步:評估
1、自我評估
2、企業經營層評估
3、公示與確定

培訓目標

1.深刻認識并理解企業培訓的精髓及發展趨勢;
2.解構對培訓體系的已有認知,促使學員理解并重新建構新的思維模式;
3.幫助學員掌握構建“學習-績效”范式培訓體系的六個關鍵步驟;
4.開拓培訓管理者的視野,進一步提升培訓管理實務的操作能力。

培訓對象

1.培訓主管、培訓經理、培訓總監
2.人力資源經理、人力資源總監、企業中高層管理者
3.企業內部講師

 



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