sa8000 認(rèn)證有哪些?
1.公司是否保存適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？
2.公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？
3.公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？
4.當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司是否采用嚴(yán)格的條款？
二、童工：
1.公司是否有明確的招工程序，并采取的措施鑒別工人年齡和年齡文件？
2.公司是否保存工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？
3.公司是否建立未成年工名冊(cè)及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？
4.工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？
5.若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門？
三、sa8000 認(rèn)證--強(qiáng)迫勞動(dòng)：
1.工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？
2.公司是否保存工人的個(gè)人信息證件的原件？工人是否需要交納押金？
3.工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？
4.通過合理的辭工申請(qǐng)，工人離開公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資？
5.工人是否限制工人的行動(dòng)自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？
6.公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？
7.公司保安是否監(jiān)視、威脅或強(qiáng)迫工人勞動(dòng)，限制工人行動(dòng)自由？
8.公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用或勞改工廠作為分包商？
四、sa8000 認(rèn)證--健康：
1.公司是否任命一名管理代表負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生工作？是否建立責(zé)任制度，將責(zé)任分配給各個(gè)級(jí)別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？
2.公司是否聘請(qǐng)外部家進(jìn)行定期衛(wèi)生審核和評(píng)估，并提供建議？
3.公司是否制訂適合而衛(wèi)生計(jì)劃和程序，向工人傳達(dá)，并執(zhí)行？
4.公司是否建立獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，鼓勵(lì)工人遵守公司衛(wèi)生規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律？