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更新日期2025-04-21 08:59
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關(guān)鍵詞:駿伯人力集團(tuán),全國30省直營,22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn),國家5A人力資源機(jī)構(gòu)。我們提供全國范圍內(nèi)的專業(yè)、優(yōu)質(zhì)屬地化用工管理服務(wù)。人事服務(wù):社保辦理、公積金繳存、社保待遇申領(lǐng)、薪酬代發(fā);人才派遣:勞動合同管理、社會保險辦理、勞動爭議處理等。
工傷認(rèn)定提交申請時間有限制嗎?
職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
因此,職工受傷后要及時申請工傷認(rèn)定,避免因超過1年的工傷認(rèn)定申請期限,而導(dǎo)致無法認(rèn)定為工傷及享受工傷保險待遇。
申請工傷認(rèn)定,需要哪些材料?
(1)工傷認(rèn)定申請表;
(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;
(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
沒簽勞動合同,能認(rèn)定工傷嗎?
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法定憑證,提出工傷認(rèn)定申請時,職工如果未能與用人單位簽訂勞動合同,可以提供能夠證明勞動關(guān)系存在的其他材料,如領(lǐng)取勞動報酬的證明、單位同事的證言證詞等。
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關(guān)于駿伯:
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月,是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量,榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號,并入選“國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。
駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市,擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn),駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù),包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。
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