漳州人力資源外包公司，漳州職工五險一金經(jīng)辦，漳州勞務(wù)派遣

在日常工作中，HR很少會遇到員工重大工傷，一般都是員工骨折等。在司法實踐案例中，員工骨折一般都會被認(rèn)定十級工傷，那十級工傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？員工骨折要求企業(yè)賠償經(jīng)濟損失，怎么辦呢？

案情回顧：

原告王某在被告涇縣某酒店從事倉庫物管工作，2020年9月29日晚，酒店臨近打烊時，王某在酒店衛(wèi)生間外側(cè)不慎滑倒，導(dǎo)致髖部受傷，醫(yī)院診斷為左股骨頭下型骨折，行股骨頸內(nèi)固定術(shù)。經(jīng)鑒定，王某的傷情構(gòu)成十級傷殘。

王某出院后，與酒店多次溝通善后事宜，但雙方表示差距較大，未能達(dá)成和解，王某遂向法院起訴要求被告賠償經(jīng)濟損失152432元。

審理過程：

法院審理后，承辦法官不僅組織雙方對現(xiàn)場情況進行勘察從而更準(zhǔn)確的了解原、被告雙方過錯責(zé)任，而且多次組織雙方調(diào)解。

法院認(rèn)為：王某于該酒店從事倉庫物管工作，王某在工作場所受傷，應(yīng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

王某作為在該酒店工作了一定年限的員工，對該酒店環(huán)境應(yīng)當(dāng)非常熟悉，其在自然行走過程中未注意腳下安全，滑倒受傷，存在疏忽大意的過失，有一定過錯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

該酒店對于其管理的經(jīng)營場所，負(fù)有安全保障的義務(wù)，但該酒店對于衛(wèi)生間外側(cè)等易產(chǎn)生濕滑的地面等處，未鋪設(shè)地毯等防滑設(shè)施，致存在一定的安全隱患，故對于王某摔倒受傷，亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法院判決：

綜合以上因素，涇縣法院決定由王某和被告酒店各承擔(dān)50%的責(zé)任。經(jīng)法院核算王某的經(jīng)濟損失后續(xù)治療費、殘疾賠償金、誤工費、營業(yè)費、住院伙食補助費、精神損害撫慰金等共計149882元，除去王某自己應(yīng)承擔(dān)的74941元及被告酒店先行支付的4990元，最終判令被告酒店賠償王某各項經(jīng)濟損失69951元。

工傷賠償怎么算？

通過以上案例，可能很多HR還是不能理解為什么法院判決，需要企業(yè)支付王某經(jīng)濟損失69951元。

舉例：假如員工工資為4500元，因為工作原因造成骨折，被認(rèn)定為工傷十級，那應(yīng)該得到多少錢的賠償？

結(jié)合《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，工傷鑒定為十級傷殘的職工，可以享受到的工傷待遇項目包括：工傷醫(yī)療待遇、治療工傷的伙食補助費、停工留薪待遇、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金等。

關(guān)于駿伯：

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駿伯人力集團的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。