吉林第三方社保代理機(jī)構(gòu)，吉林五險(xiǎn)一金繳納，無(wú)錫人才派遣公司

駿伯人力集團(tuán)，全國(guó)30省直營(yíng)，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，國(guó)家5A人力資源機(jī)構(gòu)，提供全國(guó)專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的屬地化用工管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域買社保公積金難題+辦理社保待遇申領(lǐng)+工資發(fā)放+勞動(dòng)合同管理等人事工作，歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

分公司是否可以繳納社保？

大家總有著許多不一樣的說(shuō)法。相信大家在查閱的時(shí)候，也有可能會(huì)感到一頭霧水。今天就為大家整理了一份分公司繳納社保須知給大家，我們將從分公司的定義以及分公司繳納社保的可行性兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行說(shuō)明，希望能對(duì)大家有所幫助。

分公司定義：

我們常說(shuō)的分公司其實(shí)只是分支機(jī)構(gòu)存在的一種形式。還有一種我們將它稱之為辦事處。一般來(lái)說(shuō)，分公司可以從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而辦事處一般只能從事總公司營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)活動(dòng)且不能申請(qǐng)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，是不具有經(jīng)營(yíng)資格的。且不能以自己的名義簽訂商業(yè)貿(mào)易合同進(jìn)行營(yíng)利性的貿(mào)易、投資活動(dòng)，否則其簽訂的營(yíng)利性協(xié)議是無(wú)效的。辦事處的職責(zé)僅僅是聯(lián)絡(luò)、了解分析市場(chǎng)行情、參與商務(wù)談判。分公司、辦事處的稅收情況也會(huì)因地域或總公司的不同而待遇不同，主要體現(xiàn)在企業(yè)所得稅和流轉(zhuǎn)稅上。

分公司繳納社保的可行性：

正如我們上面提到的，辦事處是非獨(dú)立核算的非法人機(jī)構(gòu)。所以，辦事處是不可以有購(gòu)銷行為的，也就不用報(bào)稅/交稅。辦事處是沒有公司性質(zhì)的，所有的一切都得從總公司走，包括票據(jù)、收款。因此，辦事處只是協(xié)調(diào)角色。并且，由于辦事處并不具備法人資格，因此沒有辦法為其員工在其辦公所在地參加社保，而應(yīng)由其母公司在母公司所在地辦理社保五險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)。

所以，我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上面看到一些回答說(shuō)分公司不可以繳納社保的，應(yīng)該指的僅僅是辦事處一類的分支機(jī)構(gòu)。而對(duì)于分公司來(lái)說(shuō)，只要是有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司都是可以去為員工繳納社保的。

通過(guò)駿伯人事外包的優(yōu)勢(shì)：

1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國(guó)化平臺(tái)能及時(shí)同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；

2、降低成本：無(wú)需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出；

3、提升員工滿意度：?jiǎn)T工享受當(dāng)?shù)馗＠瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號(hào)，并入選“國(guó)家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國(guó)大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市，擁有100多家直營(yíng)分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn)，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國(guó)通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。