昆明正規(guī)人事外包公司，昆明職工代買社保，昆明勞務派遣代辦

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家AAAAA級人力資源機構(gòu)，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發(fā)放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學習指導。

云南昆明：“15分鐘社保服務圈”從藍圖變?yōu)槊裆鷮嵕?/span>

在昆明斗南花卉市場，郵政網(wǎng)點新添社保服務功能，花商再也不用到幾公里外的社保窗口辦理社保業(yè)務了。自2023年啟動“社銀社郵”合作以來，昆明市人力資源和社會保障局攜手6家金融機構(gòu)，賦能政務服務智能化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)服務網(wǎng)絡、標準、能力、機制、宣傳等效能全面升級。截至2024年底，全市建成“人社與銀行、人社與郵政”服務網(wǎng)點506個，辦理業(yè)務8872件，群眾辦理人社事項半徑大幅縮短，“15分鐘社保服務圈”從規(guī)劃藍圖變?yōu)槊裆鷮嵕啊?/span>

近年來，昆明市人社局通過科學測算人口密度、服務半徑等要素，創(chuàng)新構(gòu)建人社“甲類網(wǎng)點”布局模型，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、遠郊街道等重點區(qū)域優(yōu)先布點。目前全市73個人工網(wǎng)點中，類似斗南市場這樣的特色服務點占比達40%，平均服務半徑壓縮至1.5公里。通過“城市一刻鐘+農(nóng)村全覆蓋”的布局策略，昆明市已實現(xiàn)16個縣（市、區(qū)）人工網(wǎng)點全覆蓋，433個自助服務點配備838臺智能終端，形成“人工+智能”的立體化服務網(wǎng)絡。

啟動“社銀社郵”合作以來，昆明市社保中心聯(lián)合金融機構(gòu)制定了《社保一體化合作網(wǎng)點服務規(guī)范》，從術語定義到操作流程形成42項量化標準。該標準創(chuàng)新建立“雙軌考核”機制，將社保業(yè)務辦理質(zhì)量納入銀行星級評定體系，實現(xiàn)服務標準可量化、可追溯。

中國農(nóng)業(yè)銀行昆明盤龍支行負責人介紹，標準化建設帶來的服務全面提質(zhì)增效，特別是“服務清單+質(zhì)量追溯”體系的構(gòu)建，業(yè)務辦理差錯率下降至0.3%，群眾滿意度提升至98.6%。

在中國郵政集團公司昆明市興苑路支局，“康乃馨”社保服務隊已開展12期業(yè)務培訓，培養(yǎng)386名持“雙證”上崗的社保專員。每位專員需通過政策考試、情景模擬等考核模塊，確保政策解讀零誤差、業(yè)務辦理零差錯。

“企業(yè)參保辦理時間大幅壓縮了。”這是昆明某科技公司總監(jiān)范明給“社銀社郵”服務新機制的評價。通過吸納企業(yè)代表、群眾監(jiān)督員等組成觀察團，建立“建議收集—分析研判—整改反饋”閉環(huán)管理。同步推出的“康乃馨會客廳”政企對話平臺已破解服務堵點27個，采納合理化建議89條，推動服務響應速度提升65%。

從官渡古鎮(zhèn)的“社銀服務驛站”到篆新農(nóng)貿(mào)市場的“社保移動課堂”，昆明市社保部門以科技賦能，深入推進集智能服務、標準服務、溫情服務于一體的“社銀社郵”服務新模式，讓便民服務更加“觸手可及”。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構(gòu)”。

駿伯人力集團的業(yè)務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包及管理咨詢等。