重慶辦事處五險一金托管，重慶第三方社保外包，重慶勞務派遣

公司不繳納社保是可行的么？駿伯人力的回答是：“公司不給員工繳納社保是不合法”。并且公司應當為員工依法按時繳納社會保險費用。以下用人單位不交社保需負的法律責任：

社會保險法第八十四條：

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

根據用人單位不辦理社保登記違法行為情節的輕重，其應當承擔如下法律責任：

1、責令限期改正。責令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態、恢復合法狀態的要求。

2、罰款。經由社保行政部門責令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

為什么有些公司不愿意為員工繳納社保呢？ 

原因一共有兩個。其一便是公司想要減少運營成本。如果您所在的公司盈利不是特別樂觀，自身已經很難經營下去了，那么出于沒有經濟能力支付員工的社保費可能會不愿意為員工繳納。其二便是公司規模小，沒有要繳納社保的概念，也沒有成本去操辦或應聘相關專業的HR來辦理。

如果您處于第二類情況的話，您可以考慮以社保代繳的方式，交由第三方機構幫您辦理社保費繳納以及增員減員等一系列業務。一家可靠的社保代繳機構應有正規的資質及透明的收費標準，所以您在選擇時一定要慎重考慮。

社會保險服務內容：

1、提供社保繳納方案及費用測算服務；

2、提供社保增減員服務；

3、提供參保人員信息變更服務；

4、提供社保關系跨省之間的轉移；

5、提供退休養老手續辦理服務；

6、提供工傷認定、傷殘評級、醫療理賠；

7、提供生育津貼的領取及生育費用報銷；

8、提供醫療保險費用報銷服務；

9、提供社保參保證明服務；

10、提供社保政策咨詢服務。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。