成都外包機(jī)構(gòu)社保代繳，成都五險(xiǎn)一金管理外包，成都勞務(wù)派遣

按照國(guó)家規(guī)定：企業(yè)給員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，超越法定義務(wù)的私下協(xié)議都是屬無(wú)效的。所以，用人單位必須給員工繳納社保。

目前也存在許多公司沒有按規(guī)定給員工辦理社保，甚至有許多公司要求員工提供一份不交社保的書面承諾或協(xié)議，同意不繳納社保，其實(shí)要知道，類似這中協(xié)議是無(wú)效的。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常幫員工繳納社保，并對(duì)員工積極引導(dǎo)。許多員工要求不繳社保，是希望到手工資能多一點(diǎn)，但是員工的這點(diǎn)“收益”與企業(yè)不繳社保的“損失”相比是得不償失的。

1、社保對(duì)員工來(lái)說(shuō)很重要，社保繳納直接影響員工的工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)的待遇享受，正常繳納，才可以讓員工享有長(zhǎng)遠(yuǎn)的收益，避免企業(yè)的損失。

2、社保斷繳的話影響較大，因?yàn)樯绫Ｅc買房、買車、落戶、子女上學(xué)有直接關(guān)系，社保斷繳將會(huì)影響員工的正常生活，造成生活上的困擾。

3、社保費(fèi)用的組成是企業(yè)繳大頭，員工繳小頭。社保繳納是規(guī)定的義務(wù)，是員工的福利。社保繳納是對(duì)員工的保障，棄繳社保是損害員工的自身權(quán)益。

公司選擇社保外包有哪些好處呢

1、有利于節(jié)省企業(yè)成本，企業(yè)自行設(shè)立賬戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，聘請(qǐng)專門人員處理人力成本高。采用外包平均每人每月幾十元，十分實(shí)惠；

2、有利于駐外地機(jī)構(gòu)員工更方便的享受當(dāng)?shù)仄髽I(yè)社保、公積金待遇，提高員工歸屬感；

3、有利于企業(yè)集中人力、精力發(fā)展主營(yíng)業(yè)務(wù)減少?gòu)?fù)雜的人事事務(wù)性工作，另外可快速享受五險(xiǎn)社保待遇，服務(wù)更加專業(yè)；

4、有利于企業(yè)避免不必要的勞動(dòng)糾紛，提供勞動(dòng)政策咨詢；

5、有利于區(qū)別管理不同用工制的員工，為編外人員或臨時(shí)聘用人員選擇外包社保、公積金，能較大限度地保留企業(yè)在人員調(diào)整時(shí)的操作空間，避免產(chǎn)生不必要的矛盾；

6、有利于未開立五險(xiǎn)一金賬戶的企業(yè)合法用工，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

通過(guò)駿伯人事外包的優(yōu)勢(shì)：

1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國(guó)化平臺(tái)能及時(shí)同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；

2、降低成本：無(wú)需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出；

3、提升員工滿意度：?jiǎn)T工享受當(dāng)?shù)馗＠瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號(hào)，并入選“國(guó)家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國(guó)大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市，擁有100多家直營(yíng)分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn)，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國(guó)通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。