唐山人事管理外包，唐山社會保險代理公司，代辦唐山五險一金

服務關鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營網(wǎng)點，22年行業(yè)經(jīng)驗，中國最早從事人力資源服務的機構(gòu)，ERP系統(tǒng)+數(shù)字化客戶平臺，多次受邀參與國家及行業(yè)相關立法工作（如：工資立法、勞務派遣暫行規(guī)定、延遲退休等），榮獲：國家5A人力資源機構(gòu)，全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務。歡迎交流學習指導，咨詢熱線：13585964157（V同號）姚先生。

員工無故曠工企業(yè)可以解除勞動合同嗎

案情簡介

王某于2014年8月進入一家信息公司從事軟件開發(fā)。雙方共同確認，今年2月1日至2月22日期間，王某請假22天（其中包括春節(jié)假期、帶薪年休假以及事假），返回新疆老家過年。其應返崗上班的日期是今年2月23日。今年2月19日，王某所在部門的經(jīng)理曾與其聯(lián)系，提醒其應于2月23日回公司上班。2月22日，王某先從烏魯木齊乘坐火車到天水，后在火車上補票，于2月24日中午回到蘇州，2月25日回公司報到。2月26日，公司找到王某了解其原因，王某說春節(jié)期間購票困難，沒能及時買到車票，故兩天沒能上班。

公司《員工手冊》規(guī)定，員工無故曠工，給予書面警告處理，1年內(nèi)累計兩次書面警告，公司可解除勞動合同。今年3月，公司以王某無故曠工為由，根據(jù)《員工手冊》相關規(guī)定，給予其書面警告處理。因王某1年內(nèi)已累計兩次被書面警告，其第1次被書面警告，是去年國慶節(jié)假期回家過節(jié)，比規(guī)定返崗時間晚了2天。公司在通知工會之后，通知王某解除勞動合同。王某對此不服，申請勞動爭議仲裁，要求支付違法解除合同的賠償金5萬余元。

案例點評

公司《員工手冊》經(jīng)過民主程序制定，并由王某簽收，對其具有約束力，王某應遵守。其2月1日開始休假時，已知返崗日期為2月23日，明知回程需要約40小時，而到2月22日才離家坐火車返程。王某選擇的返程時間和方式，不能成為其缺勤的正當理由。公司根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，在事先通知工會的情況下，解除與王某的勞動合同，事實清楚，依據(jù)充分，程序合法。故對王某主張的違法解除勞動合同賠償金，仲裁委不予支持。

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關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是中國唯一直屬分公司覆蓋全國30省的專業(yè)人力資源機構(gòu)；作為中國最早從事人力資源服務，擁有22年行業(yè)經(jīng)驗。我司自主研發(fā)ERP系統(tǒng)和數(shù)字化客戶平臺，通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)對HR工作的專業(yè)管理，大大提升服務效率，確保各項工作的準確率，為客戶的服務質(zhì)量提供專業(yè)的平臺支持；客戶在平臺申報社保公積金工資的增減變動，同時通過平臺隨時查詢增減申報結(jié)果及員工的各項數(shù)據(jù)，獲取詳細的服務信息反饋。