桂林代理五險一金繳納，桂林人事外包機構，桂林人才租賃服務

服務關鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，最早從事人力資源服務的專業(yè)機構，自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺，為客戶服務提供專業(yè)的平臺支持，多次受邀參與國家及行業(yè)相關立法工作，人社系統(tǒng)領導及政府領導蒞臨我司指導、交流，榮獲：國家5A人力資源機構，全國人力資源誠信服務示范機構。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務。歡迎交流學習指導。
一、住房公積金繳存基數(shù)如何確定？
根據(jù)《住房公積金管理條例》第十六條、第十七條規(guī)定：

第十六條　職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

第十七條　新參加工作的職工月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
從條例看，要計算繳納金額，就必須知道繳納基數(shù)，在實際情況中分為以下三種情況：
（1）新參加工作職工月繳存基數(shù)為第二個月工資；

（2）新調入職工月繳存基數(shù)為調入當月工資；

（3）非當年新入職，繳納基數(shù)是“職工本人上一年度月平均工資”。
其中“上一年度”按照自然年計算。如2023年在核定基數(shù)時，應計算2022年期間的月平均工資。

什么是“月平均工資”？

根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布的“關于工資總額組成的規(guī)定”，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

包含計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資（婚假、產(chǎn)假等）。從這個范圍看，應該包括了我們每月應計入工資的全部收入總額，并且是稅前收入總額。

月平均工資=年度工資總額/當年實際工作月份數(shù)，其中不足月部分不參與計算。
其中公積金繳存基數(shù)跟社保一樣，也有上下限，各地的公積金管理中心每年度會發(fā)布公積金繳納基數(shù)的上限和下限，上限一般設定為上一年度在崗職工月平均工資3倍。
二、公積金繳存比例如何確定？
單位及個人的住房公積金繳存比例下限各為5%，上限各為12%，具體繳存比例由單位和個人自行選擇。同一單位原則上只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應當?shù)扔诨蚋哂趩挝焕U存比例。繳存比例取1%的整數(shù)倍。
三、住房公積金基數(shù)與社保基數(shù)一致嗎？
一般情況下，二者基數(shù)都是根據(jù)上一年度平均收入計算，應該一致，但是基數(shù)的上限和下限存在一定差異。

關于駿伯：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構；企業(yè)總部位于廣州，直營網(wǎng)點遍及中國30省市；作為國內最早的人力資源機構，見證了人力資源行業(yè)的發(fā)展，積累了22年豐富的行業(yè)經(jīng)驗；我司擔任中國人才交流協(xié)會常務理事單位及廣東省、市、區(qū)各級行業(yè)協(xié)會副會長單位；主營業(yè)務有：人事外包、勞務派遣、業(yè)務外包、企業(yè)管理咨詢等服務；各行各業(yè)的知名客戶，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)。