沈陽五險一金服務咨詢，代繳沈陽本地員工社保，沈陽人才派遣

服務關鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營，22年行業經驗，最早從事人力資源服務的專業機構，自主研發ERP系統及數字化客戶平臺，為客戶服務提供專業的平臺支持，多次受邀參與國家及行業相關立法工作，人社系統領導+政府領導蒞臨我司指導、交流，榮獲：國家5A人力資源機構，全國人力資源誠信服務示范機構。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務。歡迎交流學習指導。

公司人事總在為一個事情糾結，社保是自己注冊賬戶去繳，還是直接外包給專業的代繳公司？不知道兩者有什么區別，孰好孰壞，分不清，對老板也不好交代。今天，小編就給大家來捋一捋社保是自己辦理還是外包好。

一、成本問題

作為公司，首先得考慮成本問題，不考慮成本的人事不是好人事。

自己繳：無外包費，社保專員人工成本，社保基數按員工工資總額核定；

外包：每人每月幾十元外包費，社保基數可按最低繳費基數核定。

二、流程問題

流程問題可以關乎到人事情緒及員工情緒的大問題。

自己繳：每月跑社保，跑稅局，跑醫保中心，生育津貼、醫保費報銷、開社保證明等，窗口多，流程雜，政府部門可是不好入；政策今天一個變明天一個變，員工問起來也是摸頭不知道；萬一漏辦那問題可大了。

外包：每月將人員增減變動通知外包公司即可。

三、費用問題

費用上的事可馬虎不得，不是數字，是真金白銀。

自己繳：每月工資計算，算算算，核核核，不搞個三遍四遍不放心；

外包：工資賬單中個人社保扣款直接用，明細月月有，一清二楚；而且社保外包有全額增值稅票據可直接計入公司經營成本。

總結：

相信這樣一對比，人事們心中已門清。如果我們公司經常要投標，外包的社保有用嗎？小編告訴您，外包的社保與公司繳納的社保一樣的，投標的話只要開具社保證明就可以了。

駿伯人力核心競爭力NO.1網點的好處：

一是服務質量：可以由我司直接掌控服務質量、確保給到客戶的服務是優質的；

二是服務效率：可以提升服務效率、客戶的疑問能夠在最少的時間內得到解答與回應、不用再找分包商確認；

三是屬地化用工：方便客戶在全國范圍內（或全省范圍內）實現屬地化用工，方便客戶員工享受當地的社保待遇以及當地與社保綁定的公共福利。

關于駿伯：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構；企業總部位于廣州，直營網點遍及中國30省市；作為國內最早的人力資源機構，見證了人力資源行業的發展，積累了22年豐富的行業經驗；我司擔任中國人才交流協會常務理事單位及廣東省、市、區各級行業協會副會長單位；主營業務有：人事外包、勞務派遣、業務外包、企業管理咨詢等服務；各行各業的知名客戶，如：聯想、康佳、殼牌、保利等企業。