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更新日期2025-08-05 09:11
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駿伯人力 |
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駿伯人力集團,全國連鎖直營網(wǎng)點,廣東省21地市全覆蓋,全國5A人力資源機構(gòu),借助駿伯ERP數(shù)字化平臺實現(xiàn)屬地化用工,給企業(yè)及HR賦能,實現(xiàn)專業(yè)管理,防范用工風(fēng)險,適合跨區(qū)域運營企業(yè)、異地用工管理的公司,歡迎來電咨詢。
勞動爭議案例分享:男職工在妻子生育子女后依法享受護理假
【基本案情】2021年5月5日,李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn),李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日,李某回到某服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。2021年11月18日,李某至某服飾公司結(jié)算工資時發(fā)生沖突。李某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,提出某服飾公司支付護理假工資等請求。某勞動人事爭議仲裁委員會終結(jié)案件審理。李某訴至人民法院。
【裁判結(jié)果】審理法院認為,根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假不少于三十天,男方享受護理假不少于十五天,假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資。李某在護理假期間視為出勤,某服飾公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。審理法院支持李某要求某服飾公司支付十五天護理假工資等訴訟請求。
【典型意義】近年來,各地落實《中共 guo務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》,出臺支持優(yōu)化生育的政策措施。在家庭中,丈夫和妻子共同承擔(dān)著生兒育女的責(zé)任。陪產(chǎn)護理假是男職工在妻子生育期間享有的看護、照料妻子與子女的權(quán)利。本案中,人民法院判令用人單位支付男職工護理假期間的工資,有助于引導(dǎo)用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定,發(fā)揮男性在生育中不可或缺的丈夫和父親的角色作用,強化兩性在生育事務(wù)中的平等合作,有利于下一代的健康成長、生育支持政策體系的進一步完善及人口的高質(zhì)量發(fā)展。
社保外包服務(wù)內(nèi)容:
1.辦理社保公積金增減員及勞動用工備案;
2.社保公積金繳費基數(shù)的申報及年度調(diào)整;
3.參保人員社會保險及住房公積金的繳交;
4.參保人員社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入接續(xù)、轉(zhuǎn)出;
5.協(xié)助辦理參保人員社會保險待遇的申請;
6.提供養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險等政策咨詢;
7.參保人員住房公積金賬戶開設(shè)、轉(zhuǎn)入、封存。
關(guān)于駿伯:
駿伯人力集團2003年3月成立,國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu),有《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。企業(yè)總部位于廣州,全國31省市建立了直營公司,構(gòu)建輻射全國的350多個網(wǎng)點,能為大型集團企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”用工管理服務(wù)。其業(yè)務(wù)涵蓋人事外包、人才派遣、業(yè)務(wù)外包等。經(jīng)過20多年的發(fā)展,積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗,成為行業(yè)的標(biāo)桿,與政府部門保持良好關(guān)系。榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”等諸多榮譽,已為數(shù)千家大中型企業(yè),包括500強企業(yè)提供人事外包服務(wù),致力于成為國內(nèi)服務(wù)、網(wǎng)點、平臺、立法、權(quán)威、資源皆領(lǐng)先的人力資源外包供應(yīng)商。
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