上海跨地區(qū)社保公積金繳納，人力資源外包服務，合規(guī)屬地化用工

駿伯人力集團，全國連鎖直營網(wǎng)點，廣東省21地市全覆蓋，全國5A人力資源機構，借助駿伯ERP數(shù)字化平臺實現(xiàn)屬地化用工，提供人力資源外包、社保及公積金代理、工資代發(fā)、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、人事代理等服務，歡迎來電咨詢。

勞動爭議案例分享：用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動關系

【基本案情】2022年2月，崔某到某高纖公司的車間工作。2022年3月，某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂車間承包協(xié)議。承包協(xié)議約定，崔某等要遵守某高纖公司的各項安全制度、本協(xié)議視為某高纖公司與該車間全體人員（含崔某）簽訂的集體勞動合同。某高纖公司于2022年3月、4月、5月分別向崔某支付報酬。2022年6月，崔某在工作中受傷。崔某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認其與某高纖公司存在勞動關系。某勞動人事爭議仲裁委員會予以支持。某高纖公司不服，訴至人民法院，請求確認其與崔某之間不存在勞動關系。

【裁判結果】審理法院認為，崔某具備勞動者主體資格，某高纖公司具備用工主體資格。崔某自2022年2月至6月一直在某高纖公司的生產(chǎn)線工作，所從事的工作是公司業(yè)務的組成部分，按月領取勞動報酬。雙方簽訂的承包協(xié)議載明該協(xié)議視為某高纖公司與崔某等人簽訂的集體勞動合同，崔某需遵守公司各項安全制度等約定亦證實某高纖公司的相關規(guī)章制度適用于崔某，崔某接受公司的勞動管理。審理法院判令崔某與某高纖公司之間存在勞動關系。

【典型意義】隨著市場經(jīng)濟的轉型和發(fā)展，勞動密集型企業(yè)出于降低成本、提高效益等考慮，采取種類多樣的經(jīng)營模式。實踐中存在部分企業(yè)濫用承包經(jīng)營方式，通過與勞動者簽訂內部承包合同規(guī)避訂立勞動合同的情形。用人單位以已經(jīng)簽訂承包合同為由否認與勞動者之間的勞動關系，轉嫁用工風險。人民法院在判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系時，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內容和實際履行情況實質性審查雙方之間的法律關系是否具備勞動關系的從屬性特征，準確認定雙方之間的法律關系，糾正通過簽訂承包合同等規(guī)避用人單位義務的違法用工行為，切實維護勞動者的合法權益。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國的人力資源服務平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理；

2、減少事務類工作：企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心類、戰(zhàn)略類工作；

3、提升員工滿意度：員工享受當?shù)厣绫８＠瑢崿F(xiàn)各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團2003年3月成立，國內最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，有《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》。企業(yè)總部位于廣州，全國31省市建立了直營公司，構建輻射全國的350多個網(wǎng)點，能為大型集團企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”用工管理服務。其業(yè)務涵蓋人事外包、人才派遣、業(yè)務外包等。經(jīng)過20多年的發(fā)展，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，成為行業(yè)的標桿，與政府部門保持良好關系。榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等諸多榮譽，已為數(shù)千家大中型企業(yè)，包括500強企業(yè)提供人事外包服務，致力于成為國內服務、網(wǎng)點、平臺、立法、權威、資源皆領先的人力資源外包供應商。