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超齡未退員工工傷獲賠

當部分離退休人員仍在崗位上發揮余熱時，工作中受傷能否認定工傷？認定工傷后由誰承擔賠付責任？近日，湖南省汨羅市人民法院審結了一起涉及工傷保險待遇支付的行政案件。

2022年5月23日，某公司員工陳某在公司維修車間工作時，不慎被機器擠壓致傷右手。事發當天，該公司向某縣工傷保險服務中心進行了工傷事故備案，并于當日向某縣人社局提交了工傷認定申請。經核實，陳某符合工傷認定條件，被認定為工傷。后經勞動能力鑒定委員會鑒定，陳某構成八級傷殘。

2024年12月13日，原告(即陳某所在公司)向被告某縣工傷保險服務中心申請支付工傷保險待遇。被告依據《湖南省工傷保險經辦規程》第十五條的規定，以陳某發生工傷時已達法定退休年齡(55周歲)為由，拒絕支付相關待遇，并向原告送達了《工傷待遇不予受理通知書》。

承辦法官查閱案卷后進行了深入分析：原告公司自2018年11月起至2022年8月，一直為陳某足額繳納工傷保險費，期間繳費未中斷。且陳某既未辦理退休手續，也未享受退休待遇。陳某已被認定為工傷，其工傷保險關系有效，且經勞動能力鑒定評定傷殘等級。在法律、行政法規無禁止性規定的情況下，應當適用《工傷保險條例》，由工傷保險基金支付相應工傷保險待遇。

承辦法官在庭前向被告某縣工傷保險服務中心進行了法律釋明。該服務中心隨后向省級主管部門咨詢，確認陳某的情況確屬其賠付范圍，于是主動撤銷了先前作出的《工傷待遇不予受理通知書》，并通知原告公司受理其工傷保險待遇申請。原告公司收到被告通知后，撤回了起訴。

法官說法：工傷保險行政案件涉及民生，關系職工切身利益，影響社會和諧穩定。汨羅法院通過“抓前端、治未病”的方式，促使該案行政爭議得以實質化解，既保障了職工的工傷保險權益，也充分發揮了司法裁判的規范、引導和保障作用。

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