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勞動爭議案例分享：《不繳社保約定無效，勞動者可據此解除合同并獲得補償》

不繳社保，每月多給一筆補助，“自愿放棄社保”的協議能簽嗎？朱某入職某保安公司時，就遇到了這樣的問題。入職第二天，朱某和保安公司簽署一份聲明，約定朱某自愿不在北京繳納社會保險，公司將相關費用以補助形式直接發放給朱某。

入職一個多月后，朱某向保安公司提出解除勞動合同，其中一個理由就是公司不繳納社會保險。朱某主張，有關不繳納社會保險費的約定是保安公司事先打印好的格式條款，侵犯了其法定權利，不具有法律效力。而保安公司認為，入職當日就提出要給朱某繳納社會保險，但朱某為了多領錢，主動申請不繳納。

北京第二中級人民法院審理認為，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，除法律規定的事由外，不因雙方約定而免除，雙方有關不繳納社會保險費的約定無效。

公司未依法為朱某繳納社會保險費，符合用人單位應當支付經濟補償的法定情形。最終，法院判決保安公司支付朱某解除勞動合同的經濟補償。

最*高人民法院8月1日發布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》

明確了用人單位與勞動者約定或者承諾不繳納社會保險費的法律后果。用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾不繳納社會保險費的，該約定或者承諾無效。勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。用人單位按照行政部門的要求補繳后，可以就其按約定支付的社會保險費補償款要求返還。

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