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案例：《勞動者故意不簽書面勞動合同，用人單位不負有支付二倍工資的責任》

冉某曾在某康旅公司擔任才務部負責人，勞動合同到期后，某康旅公司多次通過口頭及微信方式通知冉某續訂勞動合同，冉某以“公司要解散，不簽合同可以拿二倍工資”為由拒絕續訂。

去年4月，冉某與某康旅公司訂立協議書解除勞動合同。此后，某康旅公司注銷登記，其權利義務由某賓館承繼。冉某提出，某賓館、某康旅公司的股東某農旅公司應支付未訂立書面勞動合同二倍工資。

法院審理認為，在冉某故意不訂立書面勞動合同的情況下，某康旅公司無需承擔支付二倍工資的責任，承繼其權利義務的某賓館及其股東某農旅公司亦不承擔責任。法院判決駁回冉某有關支付二倍工資等訴訟請求。

勞動合同法規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

最*高法表示，用人單位未訂立書面勞動合同支付二倍工資規則是法律為維護勞動者合法權益、督促用人單位履行法定義務而作出的規定，不應使不誠信者不當獲利。由于勞動合同是雙務合同，勞動合同的訂立需要勞動者的配合。《解釋二》規定，當存在勞動者故意或者重大過失不訂立書面勞動合同情形時，用人單位不負有支付二倍工資的責任。

此外，根據勞動合同法規定，在連續訂立二次固定期限勞動合同，且不存在用人單位單方解除勞動合同等情形時，用人單位不得拒絕勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求。《解釋二》明晰了應認定為“連續訂立二次固定期限勞動合同”的具體情形，避免用人單位規避訂立無固定期限勞動合同的義務：協商延長勞動合同期限累計達一年以上，延長期限屆滿的；勞動合同期滿后自動續延期限屆滿的；非勞動者原因僅僅變更勞動合同訂立主體等。

關于駿伯：

駿伯人力集團是全國連鎖的大型人力資源公司，作為國內最*早從事人力資源服務的機構，直營網點已覆蓋中國30省市。22年的行業沉淀，規范操作、經驗豐富；多次受邀參與國家及行業相關立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。自主研發ERP系統、數字化客戶平臺，配備HR工具，社保計算器、個稅測算、退休年齡計算，提供個性化訂制服務，不僅僅是人力資源外包服務，而是對客戶的企業進行管理咨詢及診斷，提供專業的解決方案，預防企業潛在的風險；成立了自己的企業大學，對員工隊伍進行專業的人力資源培訓；“一對一”專人服務，從構建各項人力資源外包服務流程入手，細化每一個環節，保障服務質量。