代繳杭州社保管理公司，代辦寧波社保五險(xiǎn)，溫州五險(xiǎn)一金代交

全國(guó)業(yè)務(wù)：代買(mǎi)社保、辦理社保公積金待遇、工資薪酬發(fā)放、勞務(wù)派遣、代理招聘、業(yè)務(wù)外包等（駿伯人力集團(tuán)——全國(guó)30省連鎖直營(yíng)、22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、300+城市業(yè)務(wù)）

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聯(lián)系人：姚先生
浙江參保公司：駿伯人力資源集團(tuán)（杭州、寧波、溫州、臺(tái)州、紹興、嘉興、義烏）分公司
駿伯人力集團(tuán)：22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、全國(guó)100+分公司、外包300個(gè)城市業(yè)務(wù)、二十幾萬(wàn)外包人員見(jiàn)證，98%的客戶滿意度！總公司位于廣州天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈8樓；駿伯全國(guó)覆蓋網(wǎng)點(diǎn)為國(guó)內(nèi)上萬(wàn)家企業(yè)實(shí)現(xiàn)屬地化用工；被評(píng)為“全國(guó)、省、市人-力-資-源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，榮獲全國(guó)5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等諸多殊榮。

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案例：《競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)與勞動(dòng)者知悉范圍相適應(yīng)，超過(guò)部分無(wú)效》

鄭某在某甲醫(yī)藥公司期間，接觸過(guò)關(guān)聯(lián)公司某乙醫(yī)藥公司兩款藥物化學(xué)成分生產(chǎn)與控制細(xì)節(jié)等保密信息。辭職時(shí)，鄭某簽訂了《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

此后，鄭某入職某生物公司，擔(dān)任高級(jí)副總裁并告知某甲醫(yī)藥公司。某甲醫(yī)藥公司認(rèn)為，某生物公司與該公司均系生物醫(yī)藥公司，兩公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，鄭某違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)支付違約金、賠償損失并返還已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法*院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制范圍應(yīng)限于競(jìng)業(yè)限制制度保護(hù)事項(xiàng)的必要范圍之內(nèi)，應(yīng)與勞動(dòng)者知悉的關(guān)聯(lián)方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)范圍相適應(yīng)。某甲醫(yī)藥公司與鄭某約定的不競(jìng)爭(zhēng)的主體包括關(guān)聯(lián)公司某乙醫(yī)藥公司。鄭某僅接觸過(guò)某乙醫(yī)藥公司兩款藥物的保密信息，其負(fù)有的不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)應(yīng)當(dāng)限于上述兩款藥物。

對(duì)比鄭某入職的某生物公司的產(chǎn)品與某甲醫(yī)藥公司的產(chǎn)品、某乙醫(yī)藥公司的上述兩款藥物，雖然均包括癌癥治療產(chǎn)品，但從適應(yīng)癥和用藥方案上看，不具有可替代性。審理法*院認(rèn)定，鄭某入職的公司不屬于與某甲醫(yī)藥公司或者其關(guān)聯(lián)方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，判決駁回某甲醫(yī)藥公司的全部訴訟請(qǐng)求。

勞動(dòng)合同法規(guī)定競(jìng)業(yè)限制制度，主要是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，并不限制人才有序流動(dòng)。

《解釋二》規(guī)定，在勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情況下，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制條款也不生效，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有拘束力。在勞動(dòng)者屬于競(jìng)業(yè)限制人員范圍的情況下，競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)相適應(yīng)，超過(guò)部分無(wú)效。

最*高法要求，人民法*院在審理競(jìng)業(yè)限制糾紛案件過(guò)程中，要平衡好勞動(dòng)者自主擇業(yè)與市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)系，促進(jìn)人才有序流動(dòng)和合理配置。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)是全國(guó)連鎖的大型人力資源公司，作為國(guó)內(nèi)最*早從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)已覆蓋中國(guó)30省市。22年的行業(yè)沉淀，規(guī)范操作、經(jīng)驗(yàn)豐富；多次受邀參與國(guó)家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革立法》。自主研發(fā)ERP系統(tǒng)、數(shù)字化客戶平臺(tái)，配備HR工具，社保計(jì)算器、個(gè)稅測(cè)算、退休年齡計(jì)算，提供個(gè)性化訂制服務(wù)，不僅僅是人力資源外包服務(wù)，而是對(duì)客戶的企業(yè)進(jìn)行管理咨詢及診斷，提供專(zhuān)業(yè)的解決方案，預(yù)防企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)；成立了自己的企業(yè)大學(xué)，對(duì)員工隊(duì)伍進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的人力資源培訓(xùn)；“一對(duì)一”專(zhuān)人服務(wù)，從構(gòu)建各項(xiàng)人力資源外包服務(wù)流程入手，細(xì)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，保障服務(wù)質(zhì)量。