全國業(yè)務(wù)：駿伯人力集團(tuán)——您身邊的人事外包專家！全國30省連鎖直營，22年行業(yè)沉淀，中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事會員單位，依托自主研發(fā)的ERP數(shù)字化平臺，為企業(yè)提供“屬地化用工”一站式解決方案。服務(wù)涵蓋社保公積金代繳、待遇申領(lǐng)、工資代發(fā)、勞務(wù)派遣、代理招聘及業(yè)務(wù)外包等需求，助力企業(yè)降本增效、合規(guī)用工。

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以案說法：試用期不是“白用期”更不是“免責(zé)期”

【案例】原告小余入職某公司擔(dān)任新媒體文案編輯，約定試用期底薪為4100元。在簽署《試用期考核告知書》時，里面約定考核周期為1—3個月，三次考核結(jié)果中有一次不合格(0—69分)則視為不符合錄用條件。工作一段時間后，因組織架構(gòu)調(diào)整，公司口頭告知小余調(diào)整工作崗位，并增加其他工作內(nèi)容。

兢兢業(yè)業(yè)付出，小余沒能等來好消息。一個多月后，公司以小余“不符合錄用條件”為由單方解除與小余的勞動關(guān)系，經(jīng)過勞動仲裁后小余起訴至人民法*院，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

在審理的過程中，被告公司提交證據(jù)，小余兩次考核評分都是58分，主張小余試用期考核不合格，故以不符合錄用條件為由解除與小余的勞動合同。

法院審理認(rèn)為，試用期的錄用條件應(yīng)于用工之前明確告知勞動者，而某公司未提供證據(jù)證明在用工前將《試用期考核告知書》告知小余，且小余面試時某公司告知的考核標(biāo)準(zhǔn)與《試用期考核告知書》設(shè)定指標(biāo)存在不一致情形。此外，該告知書明確考核周期為1—3個月，而某公司對小余進(jìn)行的2次考核均不滿1個月的考核周期，該公司也無證據(jù)證實將考核結(jié)果告知過小余。最*終，人民法*院判決被告某公司于判決生效之日起3日內(nèi)，向原告小余一次性支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金4100元。

【法官說法】勞動合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位可單方解除勞動合同的情形，賦予了用人單位的單方解除權(quán)，有力保障了用人單位依法行使用工自主權(quán)。但是用工自主權(quán)不可濫用，其行使務(wù)必合法、合理，否則將嚴(yán)重侵害勞動者的合法權(quán)益。對于用人單位來說，應(yīng)在與勞動者簽訂合同時以書面形式將考核內(nèi)容予以告知，并經(jīng)勞動者確認(rèn)。對于勞動者而言，若在入職時企業(yè)未說明試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)主動詢問企業(yè)并以書面形式確認(rèn)。此外，勞動者還需保存好勞動合同、工作記錄、考勤記錄等，為日后維權(quán)提供支撐。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，國內(nèi)最*早從事人力資源服務(wù)的機構(gòu)，以廣州、北京、上海、深圳為中心，建立覆蓋全國31個省市的350多個直營網(wǎng)點，直屬公司覆蓋全國。通過“連鎖直營”+“1對1服務(wù)”機制，實現(xiàn)企業(yè)屬地化用工需求，例如為制造企業(yè)提供屬地化社保參保、為連鎖餐飲企業(yè)實現(xiàn)薪酬代發(fā)、為勞動密集型企業(yè)提供勞動合同簽訂、續(xù)簽。自主研發(fā)ERP系統(tǒng)，實現(xiàn)線上申報社保公積金及工資增減變動，支持實時數(shù)據(jù)查詢，平臺配備社保計算器，方便客戶及時獲取全國300+城市的社保公積金繳費明細(xì)。這些核心競爭力使駿伯服務(wù)客戶超幾千家，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)，累計服務(wù)外包員工超20萬人。