全國業(yè)務(wù)：駿伯人力集團——您身邊的人事外包專家！全國30省連鎖直營，22年行業(yè)沉淀，中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事會員單位，依托自主研發(fā)的ERP數(shù)字化平臺，為企業(yè)提供“屬地化用工”一站式解決方案。服務(wù)涵蓋社保公積金代繳、待遇申領(lǐng)、工資代發(fā)、勞務(wù)派遣、代理招聘及業(yè)務(wù)外包等需求，助力企業(yè)降本增效、合規(guī)用工。

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【說案】高溫津貼發(fā)沒發(fā)？用人單位要舉證!

【案例】王某2024年6月受雇于重慶某建筑公司，從事露天鋼筋捆扎工作。公司以“提供免費涼茶、藿香正氣水”為由拒絕發(fā)放高溫津貼，并在王某多次索要后于當年8月底將其辭退。

王某隨后向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴并提交證*據(jù)，要求責(zé)令公司支付津貼，并申請勞動仲裁，主張補發(fā)高溫津貼以及違法解除勞動合同賠償金。

勞動仲裁委認定，公司未證明已采取降溫措施或支付津貼，須補發(fā)900元并補償225元；公司辭退王某違法應(yīng)支付賠償金1.5萬元。公司不服起訴后，兩審法*院均予以駁回。

【案例】李某是重慶某食品廠烘焙車間操作工，2024年7月車間溫度持續(xù)超35℃。公司聲稱“已裝風(fēng)扇，溫度達標”，拒絕發(fā)放高溫津貼。李某因中暑就醫(yī)后投訴至當?shù)厝松缇治垂新蓭熎鹪V。

庭*審中，李某提供了第三方檢測報告(爭議期間實測溫度36~38℃)及證*人證*言，推翻了公司關(guān)于“有效降溫”的主張，并提交李某中暑病歷。而公司卻未能提供車間溫度監(jiān)測記錄的證據(jù)。

法*院判決公司支付2024年6~8月高溫津貼共計900元。該案判決還促成當?shù)厝松缇珠_展專項檢查，推動5家企業(yè)補發(fā)高溫津貼。

高溫津貼訴求被駁回

【案例】重慶墊江人冷某是渝北區(qū)某物業(yè)公司保安，冷某稱，作為值守的門崗，應(yīng)物業(yè)公司的要求，門崗室的窗門不能關(guān)閉，造成室內(nèi)外的溫度一樣，冷某主張高溫津貼。

法*院審理認為，冷某的工作地點位于崗?fù)?nèi)，且安裝有空調(diào)，即使如冷某所稱，工作時崗?fù)さ拇皯繇毐３珠_啟狀態(tài)，但冷某沒有證據(jù)證明其工作場所的溫度處于33℃以上、符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。法*院判決駁回了冷某的訴訟請求。

【案例】家住重慶市北碚區(qū)的吳某，是重慶某駕駛培訓(xùn)公司教練員，其訴請公司欠付的高溫津貼。

法*院認為，吳某作為教練員應(yīng)當隨車教學(xué)，其工作場所主要在車內(nèi)，車載空調(diào)可以將車內(nèi)溫度降低到33℃以下，某公司無需支付其高溫津貼。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，國內(nèi)最*早從事人力資源服務(wù)的機構(gòu)，以廣州、北京、上海、深圳為中心，建立覆蓋全國31個省市的350多個直營網(wǎng)點，直屬公司覆蓋全國。通過“連鎖直營”+“1對1服務(wù)”機制，實現(xiàn)企業(yè)屬地化用工需求，例如為制造企業(yè)提供屬地化社保參保、為連鎖餐飲企業(yè)實現(xiàn)薪酬代發(fā)、為勞動密集型企業(yè)提供勞動合同簽訂、續(xù)簽。自主研發(fā)ERP系統(tǒng)，實現(xiàn)線上申報社保公積金及工資增減變動，支持實時數(shù)據(jù)查詢，平臺配備社保計算器，方便客戶及時獲取全國300+城市的社保公積金繳費明細。這些核心競爭力使駿伯服務(wù)客戶超幾千家，如：聯(lián)想、康佳、殼牌、保利等企業(yè)，累計服務(wù)外包員工超20萬人。