全國業務：駿伯人力集團——您身邊的人事外包專家！全國30省連鎖直營，22年行業沉淀，中國人才交流協會常務理事會員單位，依托自主研發的ERP數字化平臺，為企業提供“屬地化用工”一站式解決方案。服務涵蓋社保公積金代繳、待遇申領、工資代發、勞務派遣、代理招聘及業務外包等需求，助力企業降本增效、合規用工。

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連鎖餐飲企業的社保參保痛點：

1、政策合規壓力劇增

2025年9月即將實施的最*高法社保新規明確規定：企業必須為員工繳納社保，任何“放棄協議”無效，否則需支付經濟補償。這對用工分散、員工流動性高的連鎖餐飲企業構成嚴峻挑戰。例如，一家10人小店若全員參保，年社保成本增加約24萬元。

2、跨區域管理的復雜性

連鎖企業常面臨“總部參保、異地用工”的合規矛盾。據數據，84%的總公司存在“名義參保”問題，65%的勞動爭議源于參保主體與實際用工主體不一致。駿伯人力通過全國350個城市直營網點實現“一地簽約，全國服務”，依托本地化團隊適配各地社保政策差異。

3、靈活用工場景的適配

針對餐飲業高頻流動崗位，駿伯提供勞務派遣或業務外包方案，將員工勞動合同和駿伯簽訂，統一管理社保繳納及薪酬發放。

社保合規服務：駿伯人力通過全國直營服務網點、多重合規用工方案及數字化管理平臺，為連鎖餐飲企業提供“社保-工資”一體化解決方案，核心價值在于政策風險屏蔽、運營成本優化及管理效能釋放。在社保強監管時代，其服務模式將成為連鎖餐飲企業平衡合規與盈利的關鍵支撐，推動行業向規范化、集約化轉型。

選擇人力資源機構的建議：

1、資質審核：確保具備《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》；

2、服務覆蓋能力：優先選擇覆蓋城市廣、本地服務強的機構（如全國300+城市服務網點）；

3、收費透明性：警惕隱性收費，選擇費用結構清晰、提供標準化報價單的服務商；

4、行業口碑：參考同行推薦或第三方評價，優先選擇成立時間長、服務過大型企業的機構。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，國內最*早從事人力資源服務的機構，以廣州、北京、上海、深圳為中心，建立覆蓋全國31個省市的350多個直營網點，直屬公司覆蓋全國。通過“連鎖直營”+“1對1服務”機制，實現企業屬地化用工需求，多次受邀參與國家及行業相關立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。自主研發ERP系統，實現線上申報社保公積金及工資增減變動，支持實時數據查詢，平臺配備社保計算器，方便客戶及時獲取全國300+城市的社保公積金繳費明細。這些核心競爭力使駿伯服務客戶超幾千家，如：聯想、康佳、殼牌、保利等企業，累計服務外包員工超20萬人。