全國業(yè)務(wù)：駿伯人力集團——中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)！覆蓋全國30省、實現(xiàn)廣東省21地市全覆蓋的行業(yè)領(lǐng)軍者，依托“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”榮譽背書，通過自主研發(fā)的ERP數(shù)字化平臺，為企業(yè)提供屬地化用工解決方案，涵蓋社保代買、公積金待遇辦理、工資薪酬發(fā)放，以及勞務(wù)派遣、代理招聘、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)，助力企業(yè)優(yōu)化人力管理、防范用工風險。

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駿伯人力的核心價值：對于勞動密集型企業(yè)，駿伯人力的價值不僅是“代繳社保、代簽合同”，而是通過“全國網(wǎng)點+客戶平臺+專業(yè)團隊”的三位一體模式，把高風險的用工事務(wù)變成一項可量化、可預(yù)警、可轉(zhuǎn)嫁成本的標準服務(wù)，讓企業(yè)把精力真正放在產(chǎn)能和市場上。在人口紅利消退與合規(guī)監(jiān)管強化的背景下，此類服務(wù)將幫助企業(yè)實現(xiàn)用工合規(guī)、成本優(yōu)化與效率提升。

勞動密集型企業(yè)痛點分析：

1、合同管理痛點

簽訂率低：部分企業(yè)未與員工簽訂書面合同，導(dǎo)致雙倍工資賠償風險；

續(xù)簽滯后：合同到期未及時續(xù)簽，引發(fā)法律糾紛。

2、社保繳納痛點

異地參保難題：員工實際工作地與總部注冊地不一致，導(dǎo)致醫(yī)保無法本地使用；

政策差異風險：各地繳費基數(shù)、比例不同，企業(yè)易因信息滯后導(dǎo)致少繳或漏繳。

3、用工風險痛點

勞動糾紛頻發(fā)：如加班費爭議、解雇賠償?shù)龋?/span>

合規(guī)成本高：企業(yè)需配備專職法務(wù)或外包，增加運營成本。

駿伯服務(wù)內(nèi)容與核心優(yōu)勢：

1、勞動合同管理

全流程托管：涵蓋勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及解除，確保合規(guī)性。避免“未簽勞動合同雙倍工資”風險、未及時續(xù)簽被索賠等等。

2、社保繳納與屬地化服務(wù)

全國覆蓋：在31個省市設(shè)有直營網(wǎng)點，支持異地員工屬地化參保，避免“異地繳納無效”風險；

政策同步：實時更新各地社保政策，自動調(diào)整繳費基數(shù)與比例，確保合規(guī)。

3、用工風險防范

法律咨詢：專業(yè)團隊提供勞動法律法規(guī)解讀；

爭議處理：協(xié)助處理勞動糾紛，如工傷認定、經(jīng)濟補償?shù)?，降低企業(yè)訴訟成本。

典型案例：

（1）杭州**新科技有限公司：總部在杭州，廣州設(shè)2人辦事處。異地用工無主體、無HR，無法合規(guī)繳納社保。通過駿伯廣州公司直接為2名員工代簽勞動合同、代繳社保、公積金，全流程線上完成，總部零跑腿；

（2）江蘇**設(shè)備制造有限公司：生產(chǎn)線工人流動率高，月底新入職27人錯過社保增員窗口。漏繳→工傷賠償風險；補簽勞動合同→雙倍工資風險。經(jīng)過駿伯人力的指導(dǎo)，統(tǒng)一操作勞務(wù)派遣，安排員工及時簽訂勞動合同、購買社保，補充繳納商業(yè)保險。

（3）某連鎖茶飲品牌（全國300+門店）：門店分散、員工分布全國。勞動合同不規(guī)范、跨省參保政策差異大。駿伯用“一地簽約、全國通行”模式，及時為全國各地員工在當?shù)乩U納社保、訂立勞動合同，既合規(guī)又降本。