全國業務：駿伯人力集團——中國百強勞務派遣機構！覆蓋全國30省、實現廣東省21地市全覆蓋的行業領軍者，依托“全國人力資源誠信服務示范機構”榮譽背書，通過自主研發的ERP數字化平臺，為企業提供屬地化用工解決方案，涵蓋社保代買、公積金待遇辦理、工資薪酬發放，以及勞務派遣、代理招聘、業務外包等服務，助力企業優化人力管理、防范用工風險。

---------------------------------------------------------------------

屬地化社保參保服務：駿伯人力集團的屬地化社保參保服務通過全國網點平臺、全流程管理、合規保障及成本優化，有效解決制造企業跨地區社保管理的痛點，提升合規性并降低運營成本。其服務模式符合《社會保險法》要求，且通過實際案例驗證了成本節約和風險降低的效果，是制造企業人力資源管理的有效支持方案。

制造企業可結合自身跨地區布局需求，選擇駿伯人力等具備全國服務能力的專業機構，以實現社保管理的標準化、合規化與成本優化。

制造企業社保管理痛點與解決方案

1、跨地區管理復雜性

痛點：制造企業常在多地設廠，需在當地開設社保賬戶并操作，但總部難以統籌管理。

解決方案：駿伯通過全國網點實現本地化服務，解決“總部難管異地”問題，確保各工廠社保合規繳納。

2、政策差異與合規風險

痛點：各地社保政策（如繳費基數、比例、待遇標準）差異大，企業易因信息滯后導致違規。

解決方案：駿伯專業團隊提供政策解讀與操作指導，確保繳納符合屬地化要求，降低合規風險。

3、人力與時間成本

痛點：企業需配備專職社保專員，成本高且效率低。

解決方案：全流程托管服務節省人力成本，同時提高操作效率，減少錯誤率。

駿伯人力的核心優勢及服務：

1、全國覆蓋與屬地化操作：

服務網點：駿伯人力在全國31個省市設有直營網點，覆蓋制造企業可能涉及的異地工廠或分支機構所在地。

屬地化繳納：根據《社會保險法》要求，在員工實際工作地（如異地工廠所在地）開設社保賬戶，確保員工享受當地醫保報銷、子女入學等權益，避免因總部集中繳納導致的合規問題。

案例支持：與用友、美的、大眾等大型企業合作，證明其服務大型企業的經驗與可靠性。

2、服務內容：

（1）辦理社會保險增減員及勞動用工備案；

（2）社會保險繳費基數的申報及年度調整；

（3）參保人員養老、醫療等社會保險費繳納；

（4）參保人員社會保險關系轉入接續、轉出；       

（5）協助辦理參保人員社會保險待遇的申請

（6）提供養老、工傷、失業保險等政策咨詢。