企業不繳納社保將面臨經濟補償、民事賠償等多重風險，并且實際案例已證實這些風險的嚴重性。在【91社保新規】背景下，企業必須嚴格遵守社保法規，通過合規經營降低法律風險，同時通過人力資源機構優化用工成本。唯有如此，才能實現企業與員工的長期共贏。駿伯人力集團——您身邊的人事外包專家！全國30省連鎖直營，22年行業經驗。

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最*高院司法解釋（二）

根據2025年8月1日最*高人民法*院發布的《最*高人民法*院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（自2025年9月1日起施行），第十九條明確規定：

（1）任何“自愿放棄社保”的協議均無效：用人單位與勞動者約定或勞動者承諾不繳納社會保險費的，人民法*院應認定該約定或承諾無效。

（2）未繳納社保的法律后果：用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可依據《勞動合同法》第三十八條第三項規定解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。

政策痛點切入（針對企業HR/老板）：

（1）法律風險：新規明確，員工可以因企業未繳社保直接解除勞動合同，企業需按勞動者工作年限支付經濟補償；補償標準：每滿一年支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。

（2）員工社保待遇賠償：企業需承擔員工因未繳納社保而無法享受的費用，例如：醫療保險報銷費用、工傷賠償（醫療費、傷殘津貼等）、生育津貼及醫療費用、失業保險金、養老保險待遇損失。
駿伯人力合規解決方案：

（1）勞務派遣（勞動合同+社保+工資三流一致）：幫助企業實現專業管理，防范用工風險；
（2）人事外包：助力企業實現屬地化用工，幫助員工在實際工作地參保，享受當地的社保待遇及公共福利；
（3）企業成本優化（深圳社保方案）：若企業在上海、北京等一線城市給員工參保，社保費用多達2000多元，建議客戶為員工在深圳參保，深圳社保費用低至1281.70元，大幅降低企業用工成本。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，國內最*早從事人力資源服務的機構，以廣州、北京、上海、深圳為中心，建立覆蓋全國31個省市的350多個直營網點，直屬公司覆蓋全國。通過“連鎖直營”+“1對1服務”機制，實現企業屬地化用工需求，例如為制造企業提供屬地化社保參保、為連鎖餐飲企業實現薪酬代發、為勞動密集型企業提供勞動合同簽訂、續簽。自主研發ERP系統，實現線上申報社保公積金及工資增減變動，支持實時數據查詢，平臺配備社保計算器，方便客戶及時獲取全國300+城市的社保公積金繳費明細。這些核心競爭力使駿伯服務客戶超幾千家，如：聯想、康佳、殼牌、保利等企業，累計服務外包員工超20萬人。