企業不繳納社保將面臨經濟補償、民事賠償等多重風險，并且實際案例已證實這些風險的嚴重性。在【91社保新規】背景下，企業必須嚴格遵守社保法規，通過合規經營降低法律風險，同時通過人力資源機構優化用工成本。唯有如此，才能實現企業與員工的長期共贏。駿伯人力集團——您身邊的人事外包專家！全國30省連鎖直營，22年行業經驗。

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91社保新規后的企業風險態勢：

2025年9月1日施行的新司法解釋帶來了更嚴格的合規環境：

（1）員工反悔權明確化：即便勞動者曾書面承諾放棄社保，也可隨時反悔并要求經濟補償；

（2）企業追償困難：當企業把社保費用以補助形式發放后，即使事后補繳，向員工追索已發放補貼也面臨操作困難；

（3）三重成本疊加：企業可能同時面臨“補繳社保+待遇賠償+經濟補償”的三重責任，如公司需承擔工傷費用、補繳社保及可能的罰款、經濟補償等。

駿伯人力集團的合規多元化解決方案：

1、勞務派遣：通過“勞動合同+社保+工資三流一致”架構，由駿伯人力作為法定用人單位，直接與客戶員工建立勞動關系并繳納社保，客戶單位則專注于員工工作管理，客戶員工正常享受社保待遇，不受影響；

2、人事外包（屬地化用工）：解決異地用工社保不能繳納，對于在全國多地設有分支機構或擁有遠程辦公員工的企業，通過駿伯人力覆蓋全國網點平臺確保員工在實際工作地參保，享受當地社保待遇及公共福利；

3、成本優化：合法降低社保支出。深圳社保方案成為企業降本的現實選擇。北京、上海等一線城市社保企業承擔部分高達2000多元/人/月，而深圳社保方案可低至1281.70元/人/月，每雇傭一名員工每月節省近800元，百人企業年省近百萬元。

駿伯人力集團的服務優勢：

1.網點：全國30省直營、廣東21地市直營；            

2.服務：22年行業經驗、最早從事人力資源服務的專業機構； 

3.平臺：ERP信息化系統+客戶數字化平臺+HR資訊+HR工具；     

4.立法：參與國家及行業相關立法工作，如：延遲退休改革立法；

5.資源：國家人社部門主管領導及政府領導的關懷、指導、交流；

6.權威：業內同行參考我司的服務標準、勞務派遣等業務經營模式；

7.榮譽：國家5A人力資源機構、全國人力資源誠信服務示范機構；   

8.數千家客戶見證，如：聯想、康佳、殼牌、保利等企業。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，國內最*早從事人力資源服務的機構，以廣州、北京、上海、深圳為中心，建立覆蓋全國31個省市的350多個直營網點，直屬公司覆蓋全國。通過“連鎖直營”+“1對1服務”機制，實現企業屬地化用工需求，例如為制造企業提供屬地化社保參保、為連鎖餐飲企業實現薪酬代發、為勞動密集型企業提供勞動合同簽訂、續簽。自主研發ERP系統，實現線上申報社保公積金及工資增減變動，支持實時數據查詢，平臺配備社保計算器，方便客戶及時獲取全國300+城市的社保公積金繳費明細。這些核心競爭力使駿伯服務客戶超幾千家，如：聯想、康佳、殼牌、保利等企業，累計服務外包員工超20萬人。