全國人力資源服務：駿伯人力集團——全國5A人力資源機構！30省連鎖直營！22年真實行業經驗，服務過5000+家企業，外包員工超20萬人。憑借與各級人社*部門及政府領導保持良好溝通，政策解讀準確，規避政策風險。借助駿伯ERP數字化平臺，助力企業實現屬地化用工，節省人力成本，防范用工風險。核心服務有：全國社保公積金管理、勞務派遣、業務外包、企業管理咨詢等。

河南省支持企業降本增效若干政策措施

1、落實社會保險補貼優惠政策

對招用就業困難人員并繳納社會保險費的企業，按照其為就業困難人員實際繳納的社會保險費數額給予社會保險補貼，不包括就業困難人員個人應繳納部分;對招用畢業年度和離校2年內未就業的高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業，給予最長1年的社會保險補貼，不包括高校畢業生個人應繳納部分。延續實施階段性降低失業、工傷保險費率政策，繼續執行工傷保險費率下調20%政策，失業保險費率按照1%執行，執行期限至2025年年底。

2、持續實施穩崗返還政策

參保企業足額繳納失業保險費12個月以上，上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮調查失業率控制目標(30人〔含〕以下的參保企業裁員率不高于參保職工總數20%)的，可申請失業保險穩崗返還。大型企業按照企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業按照60%返還，執行期限至2025年年底。

3、延續實施一次性擴崗補助政策

對招用畢業年度、離校2年內未就業的高校畢業生和16—24歲登記失業青年，簽訂勞動合同并按照規定為其足額繳納3個月以上的失業、工傷、養老保險費的企業，按照1500元/人標準發放一次性擴崗補助，執行期限至2025年年底。

駿伯社保外包的核心服務：

1.辦理社保公積金增減員及勞動用工備案；   

2.社保公積金繳費基數的申報及年度調整；

3.參保人員社會保險及住房公積金的繳交；

4.參保人員社會保險關系轉入接續、轉出；   

5.協助辦理參保人員社會保險待遇的申請；   

6.提供養老、工傷、失業保險等政策咨詢；   

7.參保人員住房公積金賬戶開設、轉入、封存。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，網點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內先進的人力資源外包機構。憑借良好的信譽、卓越的服務，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”“廣東省重點商標保護名錄”。企業多次受邀參與國家及行業相關立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業的標桿，我司的服務標準，人事外包、勞務派遣業務經營模式成為國內人力資源同行參考及學習的榜樣。