全國人力資源服務(wù)：駿伯人力集團(tuán)——全國5A人力資源機(jī)構(gòu)！30省連鎖直營！22年真實(shí)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過5000+家企業(yè)，外包員工超20萬人。憑借與各級(jí)人社*部門及政府領(lǐng)導(dǎo)保持良好溝通，政策解讀準(zhǔn)確，規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)。借助駿伯ERP數(shù)字化平臺(tái)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)屬地化用工，節(jié)省人力成本，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。核心服務(wù)有：全國社保公積金管理、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例：公司未給員工繳社保被判賠償18萬余元

建筑工人周某在工作期間受傷并被認(rèn)定為工傷，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其工傷保險(xiǎn)待遇該由誰支付？日前，新疆哈密市中級(jí)人民法*院作出終審判決，認(rèn)定重慶某勞務(wù)公司與周某存在勞動(dòng)關(guān)系，判令其支付周某一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)18.3萬余元。

2023年9月14日，周某入職重慶某勞務(wù)公司并簽訂勞動(dòng)合同，崗位為泥工。同年9月22日，周某施工時(shí)受傷。2023年12月12日，哈密市人社局認(rèn)定周某為工傷；2024年5月6日，哈密市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定周某為十級(jí)傷殘。

2024年6月4日，周某以受傷后無法工作為由提交辭職申請(qǐng)。因重慶某勞務(wù)公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷保險(xiǎn)待遇。伊吾縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決,雙方勞動(dòng)關(guān)系于2024年7月4日解除，重慶某勞務(wù)公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金45717元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金39186元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金78372元及停工留薪期工資19593元。

重慶某勞務(wù)公司提起訴訟，主張雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。伊吾縣人民法*院查明，雙方簽訂勞動(dòng)合同且重慶某勞務(wù)公司協(xié)助辦理了工傷認(rèn)定，判定勞動(dòng)關(guān)系成立。因工資標(biāo)準(zhǔn)未約定，按照2022年新疆全口徑城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員月平均工資計(jì)算，判決支持仲裁裁決全部金額。該公司提起上訴。

二審法*院經(jīng)審理查明，重慶某勞務(wù)公司與周某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。某勞務(wù)公司在法定期間沒有對(duì)案涉《認(rèn)定工傷決定書》提起行政復(fù)議或行政訴訟，該《認(rèn)定工傷決定書》已經(jīng)生效。判決駁回上訴，維持原判。

企業(yè)為什么找人力資源外包？

1、解決員工跨城市分布問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理，保障員工享受當(dāng)?shù)馗＠?/span>

2、借助專業(yè)機(jī)構(gòu)降低社保未足額繳納帶來的稽核風(fēng)險(xiǎn)；

3、方便初創(chuàng)企業(yè)等無完善人事部門的企業(yè)處理社保事務(wù)；

4、省去人事管理麻煩與社保專員成本，讓企業(yè)聚焦核心業(yè)務(wù)。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個(gè)地市，直營公司已達(dá)100多家，成為國內(nèi)先進(jìn)的人力資源外包機(jī)構(gòu)。憑借良好的信譽(yù)、卓越的服務(wù)，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。企業(yè)多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標(biāo)桿，我司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，人事外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營模式成為國內(nèi)人力資源同行參考及學(xué)習(xí)的榜樣。