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定目標


為什么要進行股權(quán)激勵?


聚鼎國際商學院進行【分析】

在企業(yè)發(fā)展的不同階段,股權(quán)激勵的目的不同。一般來說,股權(quán)激勵的目的和意義有以下幾個:


一是提高業(yè)績

對于員工來說,股權(quán)激勵既是動力,又是壓力,它可以促使員工對企業(yè)更加盡職盡責,使員工個人利益與公司利益休戚與共,自覺提高工作水平和效率,并減少短視行為,以提高業(yè)績并形成良性循環(huán);


二是降低成本壓力

現(xiàn)金流和人才對企業(yè)發(fā)展來說至關(guān)重要,而幾乎所有企業(yè)在初創(chuàng)期和發(fā)展期都面臨著現(xiàn)金流和人才的巨大壓力,導致企業(yè)無法給員工提供有競爭力的現(xiàn)金報酬,而解決這一問題的有效方法就是股權(quán)激勵,通過持股經(jīng)營和股份獎勵,可以相應降低員工的現(xiàn)金報酬,從而降低創(chuàng)業(yè)成本;


三是回報老員工

老員工為企業(yè)開疆拓土,是企業(yè)發(fā)展的推動者和見證者,他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展付出了大量的心血和精力,當企業(yè)“蛋糕”做大后,理應對他們進行回報;

四是吸引并留住人才

傳統(tǒng)的“工資+獎金”薪酬模式已經(jīng)越來越不能滿足現(xiàn)代企業(yè)和人才的需求。

而股權(quán)激勵被實踐證明是吸引和留住人才的最有效的手段,通過股權(quán)激勵為人才戴上“金手銬”,可以使員工和企業(yè)利益共享,風險共擔,充分發(fā)揮員工的主觀能動性。


第二定模式

股權(quán)激勵的模式很多,非上市公司股權(quán)激勵的模式主要有股票購買計劃、期股計劃和虛擬股票等方式。

其中,直接購買的股票多為限制性股票,持有股份的激勵對象擁有股份的所有權(quán)、分紅權(quán)、表決權(quán)、增值權(quán)和繼承權(quán)等,激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的,才可出售限制性股票并從中獲益。

期股計劃是公司現(xiàn)有股東給予激勵對象一定數(shù)額股份的分紅權(quán)和表決權(quán),這部分股票可以稱為虛擬股,虛擬股是公司授予激勵對象一種虛擬的股票,激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益,但沒有所有權(quán),沒有表決權(quán),不能轉(zhuǎn)讓和出售,在離開企業(yè)時自動失效。

當激勵對象在工作年限或業(yè)績目標符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件時,可以按照事先約定的價格購買這部分虛股,將其轉(zhuǎn)化為實股。


第三定時間


股權(quán)激勵計劃中涉及的時間,主要包括以下幾個:有效期、授予日、授權(quán)日、等待期、可行權(quán)日、窗口期和禁售期等。企業(yè)應該根據(jù)法律規(guī)定、激勵中的約束及管理的需要,制定相應的時間表。

某公司關(guān)于股權(quán)激勵計劃中的時間安排如下:

有效期:本計劃的有效期為4年,自股東大會審議通過本計劃之日起算,本計劃的存續(xù)期屆滿后自行終止,也可經(jīng)股東大會審議批準或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提前終止或延長。

授權(quán)日:在本計劃報公司股東大會審議通過,且滿足授予條件成立后的30 日內(nèi)由公司董事會確定授予日并對激勵對象進行授予,并完成登記、公告等相關(guān)程序。

等待期:等待期為授權(quán)日到首次可以行權(quán)日之間的間隔,本次股權(quán)激勵計劃激勵對象獲授的股票期權(quán)等待期根據(jù)公司上市時間確定,在等待期內(nèi)不可以行權(quán)。


窗口期:本計劃設(shè)3個行權(quán)窗口期,分別為自公司股票上市之日起第13個月、第25個月、第37個月,在符合行權(quán)條件的前提下,公司受理行權(quán)申請。

鎖定期:本計劃授予的限制性股票自公司股票上市流通之日起24個月內(nèi)分兩期解鎖,即上市滿12個月時解鎖50%,屆滿24個月時解鎖50%。

禁售期:激勵對象為公司董事、高級管理人員的,其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%;在離職后半年內(nèi),不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份;

申報離任六個月后的十二個月內(nèi)通過證券交易所掛牌出售本公司股份占其所持公司股份總數(shù)比例不得超過50%。


第四定來源


股票來源和資金來源是股權(quán)激勵時必須考慮的基礎(chǔ)問題。

非上市公司股權(quán)激勵的股票來源主要有兩種,一是大股東轉(zhuǎn)讓,二是增資擴股,上市公司還可通過二級市場回購解決股票來源問題。

資金來源包括兩個方面,一是員工認購資金,包括員工自有資金和各項借款,二是公司獎勵資金,包括年終獎、超收益分享計劃和干股分紅等。


第五定對象


股權(quán)激勵方案設(shè)計過程中,企業(yè)和員工最為關(guān)心的問題是:

哪些員工能夠被激勵?

激勵的股票數(shù)量是多少?

確定的價格是多少? 即:對象、數(shù)量、價格。

需要對哪些人員進行股權(quán)激勵呢?

一般來說,激勵對象可以分成三個層面:

核心層是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱,與企業(yè)同風險共命運;

骨干層是紅花,是機會主義者,他們是股權(quán)激勵的重點對象;

操作層是綠葉,可以選擇性進行激勵。

在確定激勵對象時,需要根據(jù)員工的職位、工齡、業(yè)績和能力等因素綜合考慮;

另外,企業(yè)一般可分為初創(chuàng)期、發(fā)展期、成熟期和衰退期4個階段,而在企業(yè)發(fā)展的不同階段,激勵重心也應有所不同。


股權(quán)激勵的本質(zhì)不是博弈,也不是算計,而是共贏!

 

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